
„Další aplikace nepotřebujete, vše je vzájemně propojeno a pravidelně vyvíjeno. Velmi oceňujeme firemní podporu našich akcí a možnosti přizpůsobení.“
Onboarding a školení jsou sled sessions probíhajících týdny, ne jeden termín. Řiďte je jako propojené události, s průběhem sledovaným v každém kontaktním bodě.
Používají ho pojišťovny, výrobní firmy a zdravotnické instituce, které řídí onboarding, školení a vzdělávací programy




Realita
Více sessions v průběhu času, postup účastníků a konzistentní zážitek – bez jednoho systému se to zvládá těžko.
Sled sessions rozložených do několika týdnů, ne jeden termín.
Účastníci procházejí kroky, každý navazuje na předchozí.
Stejný obsah a průběh pro každou kohortu, pokaždé.
Co s tím zvládnete
Sessions, materiály a check-iny připravené jednou a znovu použité pro každého nováčka.
Životní cyklus události
Přihlášení a přístup pro každou kohortu a každou session v jednom procesu.
ProzkoumatStrukturovaný program s více sessions – jeden zdroj pravdy od první session po poslední.
ProzkoumatWorkshopy, místa a čekací listiny – kapacita se řídí automaticky.
ProzkoumatBrandované e-maily a připomínky v každém kroku vzdělávacího programu.
ProzkoumatBrandovaná webová a mobilní aplikace: program, materiály a postup pro každého účastníka.
ProzkoumatÚčast, postup a dokončení sledované napříč celou vzdělávací cestou.
ProzkoumatProč Happenee
Sessions provázané do jednoho programu, ne rozptýlené jednorázové události.
Každá kohorta dostane stejný obsah a zážitek, běh za během.
Účast, postup a dokončení viditelné napříč celou cestou.
Program připravíte jednou a pak ho použijete znovu pro další kohortu.
Zákaznické příběhy
ČSOB vede Start it Uni jako eventovou komunitu, ne jako kalendář oddělených termínů. Celá komunita žije v brandovaném 3D prostředí, které zůstává otevřené i mezi setkáními, takže registrace, komunikace i program sessions jsou na jednom místě. Členové se vracejí tam, kde už to znají, ne k další samostatné pozvánce.
Generali potřebovala, aby uvítací dny pro nové zaměstnance i nástupní dny běžely jako jeden program, ne jako hromada samostatných pozvánek. Noví kolegové vstupují přes firemní přihlášení do 3D prostředí vytvořeného na míru, kde na ně už čeká program, materiály i zbytek kohorty. V roce 2022 tým uspořádal v platformě 25 akcí, zorganizoval 12 nástupních dní a zaregistroval 8 563 účastníků.
Aero pracuje na jedné platformě se dvěma publiky: s lidmi, kteří ve firmě už jsou, a s těmi, kdo se teprve rozhodují. Zaměstnanci mají interní komunitu, která žije i mezi firemními akcemi, a kandidáti procházejí pre-boardingem, který začíná dřív než jejich první den. Candidate experience a interní komunita tak přestávají být dva oddělené systémy.
Důkazy

„Další aplikace nepotřebujete, vše je vzájemně propojeno a pravidelně vyvíjeno. Velmi oceňujeme firemní podporu našich akcí a možnosti přizpůsobení.“

„Oceňujeme osobní přístup a rozvoj zaměřený přímo na naší firmu, přehlednost a jednoduchou dostupnost pro naše zákazníky.“

„Velmi dobrá spolupráce, jsou rychlí, snadno se s nimi mluví a chápou naše potřeby a problémy.“



